Centro de Servicios y Gestión Empresarial - SENA Regional Antioquia: enero 2010

RESULTADOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL

*** EN CONSTRUCCIÓN ***

SERVICIOS

SERVICIOS DE FORMACIÓN.

Formación Titulada.
Formación Complementaria.

OTROS SERVICIOS.

Evaluación y Certificación por Competencias Laborales.
Reconocimiento de Programas para Trabajo y Desarrollo Humano.
TecnoParque (Acompañamiento para desarollo y transferencia Tecnológica.
Emprendimiento.
Capacitación Especializada para Empresas.
Formación Producción.
Intermediación para el empleo.

SIMCI

*** EN CONSTRUCCIÓN ***

Política de Calidad
Objetivos de calidad
Visitas a nuestro Centro
Informes de auditorías.
Equipos de mejoramiento.

El SENA se compromete a garantizar la calidad en el marco de la formación por competencias y el aprendizaje por proyectos, promoviendo la aceleración y flexibilidad del proceso de aprendizje, y brindando una respuesta eficaz en la prestación de los servicios instritucionales, para contribuir a la competitividad y productividad del país con responsabilidad social y el mejorameinto continuo de sus procesos.

Acuerdo 0009 del 31 de julio de 2008

Objetivos de calidad:

Mejorar la eficiencia y la productividad de nuestros procesos formativos, por medio del aprendizaje por proyectos y la incorporación de diversas fuentes de conocimiento, estableciendo metodologías que privilegien la solución de problemas reales, el trabajo en equipo, la relación intensa y flexible con el cambiante entorno productivo y el ingreso de las nuevas tecnologías al proceso.
Incrementar el nivel de satisfacción de nuestros clientes, por medio de programas y servicios que se constituyan en la respuesta pertinente y oportuna a sus necesidades (de desempeño laboral y profesional y del sector productivo).
Asegurar la complementariedad de la capacidad tecnológica de todos los centros de formación y la convergencia de recursos institucionales (humanos, físicos, tecnológicos, etc.), para generar innovación y desarrollo sostenible en el país.

POLÍTICA AMBIENTAL

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, velará por la protección y preservación ambiental en todos los niveles de la organización, y en todos sus programas, proyectos y procesos, a través de la implementación de buenas prácticas ambientales, que eviten, minimicen, controlen y compensen la generación de impactos ambientales negativos, en el marco de la legislación ambiental vigente y lo estipulado en la Resolución 03769 de 2010.

OBJETIVOS POLÍTICA AMBIENTAL:

Los objetivos de la política ambiental institucional del SENA son:

Implementar las acciones para evitar , minimizar y controlar los impactos ambientales generador por las actividad de la Dirección General, Direcciones Regionales, Centros de Formación y Tecnoparques.
Desarrollar e implementar instrumentos de seguimientos que contribuyan al mejoramiento de la gestión ambiental de la Entidad.
Promover programas y proyectos ambientales que contribuyan al mejoramiento y calidad ambiental.
Promover acciones de ahorro y uso responsable de recursos en todos los procesos de la Entidad.
Promover y difundir la cultura ambiental a través de actividades formativas e informativas sobre el uso responsable de los recursos en el Comunidad SENA.

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA; como entidad interesada en

mejorar el nivel de vida y seguridad para sus trabajadores y las personas vinculadas con el crecimiento y el desarrollo de la Entidad, tiene como políticas en el área de salud ocupacional los siguientes:

La Salud Ocupacional hace parte del Desarrollo del talento humano que forma

parte del SENA.

Las actividades diarias ejecutadas en la Dirección General, Direcciones Regionales y Centros de Formación, deberán realizarse con las mejores condiciones ambientales de Seguridad e Higiene Industrial.

El Programad e Salud Ocupacional forma parte de la función administrativa del

personal en toda la línea jerárquica de la organización.

Todo las personas que forman parte de la Institución deben propender por el

cumplimiento y la vigilancia del programa de Salud Ocupacional.

El éxito y eficacia del Programa de Salud Ocupacional se basan en el decidido y entusiasta apoyo de todos los niveles de dirección de la Entidad.

Alcanzar niveles significativos de mejoramiento continuo en la calidad de vida

del trabajo de todos los servidores públicos del SENA y centros de formación.

Asignar los recursos financieros y logísticos necesarios para el desarrollo de

los programas de salud, elementos de seguridad conformación de brigadas y compra de elementos de seguridad industrial.

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

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DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

MISIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

PRINCIPIOS

• Primero la vida

• La dignidad del ser humano

• La libertad con responsabilidad

• El bien común prevalece sobre los intereses particulares

• Formación para la vida y el trabajo

COMPROMISOS

• Convivencia pacífica

• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar

• Disciplina, dedicación y lealtad

• Promoción del emprendimiento y el empresarismo

• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente